试岗期间不给工资不合法。
依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
拖欠工资解决方式如下：
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果未签订劳动合同：
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼，经仲裁后都服从；
5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行；
6、属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。