KPI | KPI说明 | 计算方式 | 信息来源 | 考核目的 |
党团、纪检监察工作计划的完成率 |
| 逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于[ ]% | 本岗位提交报告及部门主任 | 保证党团工作、纪检监察计划制定的成效 |
定期组织党务工作会、中层以上领导干部会议的次数 |
| 未按期组织会议的次数不超过[ ]次 | 本岗位提交报告及部门主任 | 确保党政信息上传下达的及时性 |
公司精神文明工作开展的力度 |
| 员工违反公司精神文明相关规定的现象的次数不超过[ ]次，严重事项为[否决性指标] | 本岗位提交报告及部门主任 | 推进公司精神文明建设工作 |
党风廉政建设责任制的贯彻力度 |
| 公司党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] | 本岗位提交报告及部门主任 | 促进党风廉政建设责任制工作的开展 |
党的路线、方针、、国家的法律、法规和上级党组织的决定、决议及指示精神的落实力度 |
| 经抽查，不了解已经贯彻的相关内容的党员干部数量不超过[ ]位 | 本岗位提交报告及部门主任 | 提高党员干部的政治理论水平 |
党员入党申请资料和程序的完备性 |
| 缺失思想汇报份数不高于[ ]份，或未按规定培训入党积极分子的次数不高于[ ] | 本岗位提交报告及部门主任 | 确保党员发展过程的规范化 |
证研会学术研讨的提升效果 |
| 政研学术文章在省级以上的报纸、杂志上发表的篇数不低于[ ]篇 | 本岗位提交报告及部门主任 | 提高公司、理论研究水平 |
印、信管理的有效性 |
| 印、信管理出错的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] | 本岗位提交报告及部门主任 | 保证按规定使用印、信 |
员工来信处理的及时性与有效性 |
| 收到来信时及时回复的比例不低于[ ]%，所反映问题是否及时处理的比例不低于[ ]%（两者权重分别占40%和60%） | 本岗位提交报告及部门主任 | 提高员工对公司的忠诚度和信任感 |
民主管理工作力度 |
| 未按计划开展民主管理工作的次数不超过[ ]次 | 本岗位提交报告及部门主任 | 提升员工的主人翁意识 |
廉政措施的宣传力度 |
| 经抽查，不了解廉政措施的监察对象的数量/抽查员工总数不超过[ ]位，或为[否决性指标] | 本岗位提交报告及部门主任 | 保证廉政措施深入人心 |
对违法、违纪行为的检举、控告处理的及时性与有效性 |
| 收到检举、控告时及时回复的比例大于[ ]%，所反映问题及时调查、处理的比例大于[ ]%（两者权重分别占40%和60%） | 本岗位提交报告及部门主任 | 确保认真对待党员、群众的举报、控告 |
监察对象不服政纪处分申诉处理的及时性与有效性 |
| 收到申诉时及时回复的比例大于[ ]%，所反映问题及时调查、核实的比例大于[ ]%（两者权重分别占40%和60%） | 本岗位提交报告及部门主任 | 确保认真对待受到处分的监察对象的申诉 |
征求党员、群众的意见和建议次数 |
| 征求党员群众的意见和建议的次数不少于[ ]次 | 本岗位提交报告及部门主任 | 确保下情上达顺畅 |
领导干部廉政档性与完备性 |
| 因疏忽而导致领导干部廉政档案信息错误之处不超过[ ]处，因疏忽未及时更新领导干部廉政档案信息的条数不超过[ ]条（两者权重各占50%），或均为[否决性指标] | 本岗位提交报告及部门主任 | 保证廉政档案信息准确并及时更新、完备 |