法律分析：第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，通常叫外派员工，非正式员工。
法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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...他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有什么利弊?_百度...
1. 作为第三方合同签署者的员工，并非企业直接雇佣的正式员工。因此，如果发生解雇、工作事故或违反合同等情况，企业不必承担责任，员工也难以获得经济补偿。相反，所有责任都将由人力资源公司承担。2. 当涉及到第三方合同的纠纷时，企业的责任相对较小，主要责任将由人力资源公司承担。3. 第三方合同通常指企业
与第三方签合同和单位有什么区别
1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。2、直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公...
山东高速直签合同和第三方合同有什么区别?属于正式员工还是临时工?
3. 与正式工相比，签订第三方合同的员工属于劳务派遣工。4. 劳务派遣工的福利待遇相对较低，包括五险和节假日福利等。5. 劳务派遣工不应被误认为是临时工，因为临时工通常只享有意外险，并无其他福利。
第三方劳动合同是什么意思
第三方合同，是指企业将人事管理责任外包给特定的人力资源公司。员工在加入企业时，并非直接与企业签订劳动合约；而是与外包的人力资源公司（即第三方）签署劳动合同。因此，员工在企业中的工作性质属于派遣，而非正式员工。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动报酬权...
签合同和第三方签到底有什么不利的
法律主观：关于与第三方签合同的注意事项的回答为第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人...
移动公司第三方是正式公司吗
不是，大多数都是皮包公司 跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣 派遣工与正式工的区别 人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与...
公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗
合法，签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。公司签订劳动合同的要求：1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
第三方签合同有保障吗
所谓的第三方劳动合同，通常是指劳动者与劳务派遣公司之间的合同，建立了劳动者与派遣公司之间的正式劳动关系，而劳动者与用工单位之间只是存在实际的用工关系。这两者之间存在本质的区别。按照劳动合同法的规定，派遣员工应当享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利，但实际上可能存在一些差异。通常情况下...
...要签合同了,说是第三方协议,不和公司直接签,属于劳务派遣?
这种情况现在很常见的 和中介公司签署劳务派遣合同 你不属于公司的正式员工 但是如果薪资待遇和福利等你自己能够接受 也没什么不可以的 就是性质不一样 但是不耽误你挣钱
第三方签合同可以休产假吗
可以的，产假是国家法定规定的职工享受的福利，是可以正常享受。第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。产假休多少天：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以...