根据法律规定，因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额应按规定扣除一部分工资，且不得超过当月工资的20%。公司可根据规定要求员工赔偿材料报废的损失。解决方案可通过分月扣除赔偿金额、根据服务年限折减赔偿金额或按规定执行。赔偿目的是警醒员工，要拿工资就要履行职责，居安思危。
法律分析
1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；
3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。
如何解决
赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：
1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放；
2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉；
3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。
我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。
结语
在处理员工赔偿问题时，我们应综合法律、公司规定和情理三个层面。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。此外，公司规定员工需承担原料15%的赔偿。从情理上讲，损坏他人东西需赔偿是常理。然而，用人单位需考虑员工稳定和员工福利。解决方法可分月扣除一定金额，逐渐减少；根据服务年限折减赔偿金额；如无法协商，按规定办事。赔偿的目的是警醒员工，要用心工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。