工伤赔偿的基本流程一共有十三个阶段，确认劳动关系有三个阶段，工伤认定有四个阶段，劳动能力鉴定有两个阶段，工伤补偿有三个阶段，申请执行有一个阶段。
一、单位不同意申请工伤认定又没有书面劳动合同的，需要先申请劳动仲裁，确认存在事实劳动关系。对确认劳动关系的裁决书不服的，可以向基层提起民事诉讼，对一审判决不服，还可以上诉到中级，二审的判决书才是生效判决书。二、确认存在事实劳动关系之后，才可以申请恢复工伤认定程序。一方对工伤认定申请不予受理决定通知书不服或者对认定工伤决定书不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议的时间为60日，对认定工伤决定书提起行政诉讼的时间为3个月，对工伤认定申请不予受理决定通知书不服提起行政诉讼的时间为6个月。对一审行政判决不服，还可以上诉到中级，二审的判决书才是生效判决书。如果工伤认定申请不予受理决定通知书或者认定工伤决定书被撤销，还要根据具体情况责令人社局60日内重新作出具体行为，一方对新的具体行为不服的，可以继续申请行政复议或者提起行政诉讼。对一审判决不服，还可以上诉到中级，二审的判决书才是生效判决书。
三、认定工伤决定书生效之后，才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一方对劳动能力初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。四、劳动能力鉴定结论生效之后，才可以申请劳动仲裁，要求单位给予工伤保险待遇。一方对要求给予工伤保险待遇的裁决书不服的，可以向基层提起民事诉讼，对一审判决不服，还可以上诉到中级，二审的判决书才是生效判决书。
五、要求给予工伤保险待遇的裁决书或民事判决书生效之后，才可以申请强制执行。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答