工资包括提成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。
法律分析
工资包括提成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。我国相关法律法规规定了工资总额的6个组成部分。按照其中计件工资的规定，其包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此提成是工资的一部分。
那么提成工资怎么算？
1、销售人员的报酬一般采用“保底工资
提成’的办法。
2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点.保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。
3、提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。
4 如此当月的实际工资是：1200
3000=4200元综上所述，以上内容就是关于提成工资的的相关解答，您清楚了吗？
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 该内容由 朱教海律师 和 律说律答 共创回答