根据该段内容,用人单位在合同期间如果需要辞退劳动者,需要按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的标准来支付相应的赔偿。但是,对于六个月以上不满一年的情况,用人单位应按一年计算赔偿标准,不满六个月的情况则需要支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的辞退行为属于违法的,则应按照上述标准的两倍进行支付。
法律分析
在合同期间,如果劳动者被辞退,用人单位需要按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的标准来支付相应的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若为违法辞退的，应当按照上述标准的两倍进行支付。
拓展延伸
劳动合同期满后的经济补偿标准是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满后的经济补偿标准如下：劳动合同期满前用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；劳动合同期满后用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者请求继续履行劳动合同的，人民应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，劳动合同期满后的经济补偿标准根据劳动合同法的规定而定，具体情况需要根据实际情况进行判断。
结语
在合同期间，如果劳动者被违法辞退，用人单位需要按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的标准来支付相应的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重劳动者权益，合理支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。