劳务合同到期的处理方法：用人单位应通知续签，劳动者可自愿选择是否续签；未通知续约，用人单位应支付经济补偿金；劳动者可选择不续签，用人单位无需支付经济补偿金。
法律分析
劳务合同到期的处理方法：
1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；
2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；
3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
拓展延伸
劳务合同到期后的续签和解除方式
劳务合同到期后，根据具体情况，可以选择续签或解除合同。续签劳务合同时，双方应协商确定新的合同期限、工资待遇等条款，并签署新的合同。如果双方不愿意继续合作，解除劳务合同是一种选择。解除合同时，应按照法律规定的程序进行，双方应遵守解除合同的通知期限，并支付相应的赔偿或补偿金。劳务合同到期后，及时与对方沟通，并根据实际情况选择续签或解除合同，以保障双方的权益和合法权益。
结语
合同到期后的处理方法应根据具体情况选择续签或解除合同。续签时，应协商确定新的合同条款，并签署新合同；解除合同时，应遵守通知期限，并支付相应的赔偿或补偿金。及时沟通，保障双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。