人脸信息管理涉及到隐私保护是非常重要的，特别是在个人信息保等法律法规逐渐完善的今天，企业需要重视对人脸信息的保护措施。以下是一些常见的人脸信息管理中的隐私保护措施：
合规性：首先要确保企业的人脸信息管理合乎法律法规的要求，例如遵守个人信息保、网络安全法等相关法律法规的规定。
透明度：企业在收集、使用和存储人脸信息时，应当向用户明确告知其个人信息的使用目的、方式和范围，取得用户的明示同意。
最小化原则：在收集和使用人脸信息时，应当坚持数据最小化原则，只收集和使用必要的信息，不得收集与服务无关的信息。
安全保障：企业应当采取合理的技术和管理措施，保障人脸信息的安全，防止信息泄露、损坏和丢失。
保留期限：企业在规定的保留期限内保留人脸信息，超过期限或者用户要求删除的，应当及时删除或者进行匿名化处理。
数据访问权限控制：建立严格的数据访问权限控制机制，确保只有经过授权的人员才能访问人脸信息。
技术监控：利用人工智能、大数据等技术手段对人脸信息进行监控和分析，及时发现异常行为。
客户权利保护：尊重用户的权利，提供用户数据访问、更正、删除等权利，并建立相应的用户投诉处理机制。
除了以上的措施，企业还可以通过加强员工的隐私保护意识培训、定期组织隐私保护风险评估等方式来加强人脸信息的隐私保护工作。
举个例子，某公司在使用人脸信息进行考勤管理时，为了保护员工的隐私，他们采取了以下措施：首先，他们明确告知员工考勤使用人脸信息的目的和方式，并取得员工的明示同意；其次，他们只收集并使用必要的人脸信息，不会将其用于其他用途；再次，他们加强了人脸信息的存储安全，采用了加密技术和严格的权限控制；最后，他们建立了投诉处理机制，员工可以随时申请访问、更正或删除自己的人脸信息。
这些措施有效地保护了员工的隐私，也使得人脸信息管理更加合规和可靠。