在大多数国家和地区，使用人脸信息需要征得员工的同意。这是因为人脸信息被视为个人隐私的一部分，需要受到保护。在收集、存储和使用员工的人脸信息时，公司应当遵循相关的法律法规，并征得员工的明示同意。这意味着公司在收集人脸信息之前需要向员工明确告知收集的目的、使用方式、存储期限、安全措施等信息，并取得员工的书面同意。
为了遵守相关法律法规并保护员工隐私，管理者可以采取以下措施：
制定明确的员工人脸信息管理，明确收集、使用、存储和保护人脸信息的规定，确保员工知情权和选择权。在员工入职时或特定场合，向员工提供信息同意书，明确说明人脸信息的收集和使用范围，并征得员工的书面同意。加强人脸信息的安全保护，采取技术措施和管理措施确保人脸信息的安全存储和使用，避免泄露和滥用。另外，管理者可以参考一些案例和实践经验来完善人脸信息的管理措施，例如阿里巴巴、腾讯等大型科技公司在使用人脸信息时的做法，以及一些公司在遵守欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）时的经验等。
综上所述，管理者应当严格遵守相关法律法规，征得员工的同意并加强人脸信息的安全保护，以确保合规性和员工隐私的保护。